Alô concurseiros de plantão! O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) acaba de anunciar um dos concursos públicos mais aguardados do ano: 9.580 vagas temporárias estão sendo ofertadas para cargos de Agente de Pesquisas e Mapeamento e Supervisor de Coleta e Qualidade, uma oportunidade que movimenta o mercado e abre portas para quem busca estabilidade e inserção no serviço público.

IBGE abre novo concurso público com 9.500 vagas e salário de R$ 4 mil

Embora algumas notícias mencionem “9.500 vagas”, o número oficial divulgado pela banca organizadora é de 9.580 oportunidades. Desse total, cerca de 8.480 vagas serão para Agente de Pesquisas e Mapeamento, enquanto 1.100 vagas são destinadas ao cargo de Supervisor de Coleta e Qualidade.

O salário para Agente de Pesquisas e Mapeamento é de R$2.676,24 e para  Supervisor de Coleta e Qualidade o valor chega a R$ 4.379, além de benefícios, como, auxílio-alimentação, auxílio-transporte e auxílio pré-escolar, o que motiva muitos candidatos a se prepararem com empenho.

As vagas serão distribuídas em 530 municípios espalhados por diferentes estados do país. Essa ação reforça a importância do concurso para fortalecer o IBGE em bases regionais e garantir capilaridade no trabalho de coleta de dados e censos territoriais.

O concurso temporário do IBGE costuma atrair grande número de inscritos, por oferecer uma alternativa para quem busca emprego público de forma rápida. Há muita competitividade, e os candidatos devem estar atentos ao cronograma oficial, às provas objetivas e avaliações práticas ou de experiência, dependendo do cargo.

Assim, essa abertura de vagas pelo IBGE reafirma o papel estratégico de institutos públicos para a produção de dados oficiais e estatísticas do Brasil.

Para os candidatos os candidatos que desejam se inscrever, fiquem atentos ao site oficial do IBGE para mais informações.

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Conseguir um bom emprego no Brasil não tem sido tarefa fácil. As vagas disponíveis muitas vezes oferecem remuneração baixa, exigem alta qualificação e ainda pedem experiência prévia.

Nesse cenário, encontrar uma oportunidade que pague bem e não exija diploma de nível superior se torna cada vez mais raro.

Por isso, quando surge uma profissão capaz de garantir estabilidade, ganhos mensais acima de R$ 5 mil e perspectiva de crescimento, muitas pessoas não pensam duas vezes antes de apostar nela.

A profissão em destaque

O que muita gente ainda acredita ser uma carreira do passado, na prática, continua sendo um dos trabalhos mais valorizados da economia brasileira: o de caminhoneiro.

A atividade segue indispensável porque mais de 60% de toda a produção nacional depende das rodovias para ser transportada.

Essa importância faz com que empresas de logística, agroindústria e comércio disputem profissionais qualificados, oferecendo salários atrativos e, em alguns casos, adicionais por produtividade.

Histórico e valorização

O Brasil soma mais de 1,7 milhão de caminhoneiros entre autônomos e contratados. Mesmo diante de crises e longas greves, a categoria manteve seu espaço.

A cada safra agrícola e em cada alta do consumo, cresce a demanda por transporte, o que mantém o setor aquecido.

Empresas de grande porte têm relatado dificuldade em preencher vagas, o que amplia as oportunidades para quem busca ingressar ou se recolocar no mercado.

Requisitos e preparação

Para atuar na área, não há necessidade de faculdade. O essencial é ter a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) compatível com o veículo, normalmente nas categorias C, D ou E.

Cursos complementares, como o MOPP (Movimentação e Operação de Produtos Perigosos), aumentam as chances de contratação.

A rotina, porém, exige disciplina, conhecimento das leis de trânsito e disposição para longas viagens.

Exames médicos e psicotécnicos também são solicitados em grande parte dos processos seletivos.

Panorama da profissão

• Salário médio: acima de R$ 5 mil, variando conforme rota e empresa
• Formação: não exige ensino superior, apenas CNH adequada
• Áreas de atuação: transporte de grãos, combustíveis, produtos industriais e mercadorias diversas
• Cenário atual: falta de profissionais em várias regiões do país
• Valorização: essencial para manter a economia em movimento

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Entrar no mercado de trabalho é um desafio para muitos brasileiros, principalmente para quem está em busca do primeiro emprego de carteira assinada.

A falta de experiência formal costuma ser uma barreira, já que muitas vagas exigem vivência anterior na função. No entanto, especialistas em recursos humanos reforçam que é possível conquistar uma oportunidade mesmo sem ter trabalhado oficialmente antes.

O segredo está em saber valorizar habilidades, investir em capacitação e adotar estratégias eficientes durante o processo seletivo.

Como conseguir um emprego de carteira assinada mesmo sem experiência

Um dos pontos mais importantes para quem busca um emprego de carteira assinada sem experiência é destacar competências do candidato. Características como responsabilidade, proatividade, comunicação clara, disposição para aprender e facilidade de trabalho em equipe são bastante valorizadas pelas empresas.

Outra estratégia é apostar em cursos rápidos e qualificações acessíveis. Atualmente, diversas instituições oferecem treinamentos online e gratuitos em áreas como atendimento ao cliente, informática básica e marketing digital. Esse tipo de certificação pode ser incluído no currículo e mostra ao recrutador o interesse do candidato em se desenvolver.

As experiências informais também devem ser valorizadas. Trabalhos temporários, atividades voluntárias e até mesmo pequenos serviços autônomos podem ser apresentados como exemplos de responsabilidade e dedicação.

Além disso, é essencial preparar-se para as entrevistas. Pesquisar sobre a empresa, treinar respostas para perguntas comuns e transmitir confiança fazem toda a diferença para quem busca o primeiro emprego de carteira assinada. O candidato deve demonstrar interesse pela vaga e disposição para crescer dentro da organização.

Por fim, especialistas recomendam aproveitar programas de primeiro emprego e jovem aprendiz, que são voltados justamente para pessoas sem experiência. Plataformas como o Sine, o CIEE e agências de empregos oferecem oportunidades que servem como porta de entrada para o mercado.

Assim, ao investir em capacitação, destacar habilidades e buscar programas voltados para iniciantes, fica mais fácil conquistar a tão desejada oportunidade de trabalho.

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Quem deseja conquistar uma vaga no Santander precisa ficar atento ao portal oficial de carreiras da instituição. No endereço santander.wd3.myworkdayjobs.com/pt-BR/SantanderCareers
estão reunidas todas as oportunidades disponíveis no banco, tanto para efetivos quanto para programas de estágio, trainee e jovem aprendiz.

Ao acessar o site, o candidato pode visualizar a lista de vagas abertas e aplicar filtros como localização, área de interesse e tipo de contrato. Cada anúncio traz informações detalhadas sobre requisitos, atribuições do cargo e benefícios oferecidos.

Para se candidatar, é necessário criar um perfil gratuito na plataforma, preencher os dados solicitados e anexar o currículo atualizado. Depois disso, basta confirmar a inscrição e acompanhar o andamento do processo seletivo pelo próprio portal.

O Santander reforça que todas as etapas de seleção são conduzidas de forma transparente e que não cobra nenhum tipo de taxa para participação. Por isso, o caminho oficial para mandar o currículo e concorrer às vagas é exclusivamente pelo site de carreiras.

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Em 2025, trabalhadores que exercem atividades expostos a agentes nocivos à saúde têm direito a receber o adicional de insalubridade, um benefício garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como forma de compensação pelos riscos do ambiente de trabalho.

Com o reajuste do salário-mínimo nacional para R$ 1.518,00, os valores do adicional também foram atualizados. O pagamento varia conforme o grau de exposição, podendo ser de 10%, 20% ou 40% sobre o salário-mínimo, o que corresponde a R$ 151,80, R$ 303,60 e R$ 607,20, respectivamente.

O que é considerado atividade insalubre?

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15), do Ministério do Trabalho e Emprego, são consideradas atividades insalubres aquelas que expõem o trabalhador, de forma habitual e contínua, a agentes físicos, químicos ou biológicos acima dos limites de tolerância estabelecidos.

Entre os exemplos mais comuns estão ruídos intensos, calor excessivo, substâncias tóxicas, agentes infecciosos e outras condições prejudiciais à saúde. A caracterização e a classificação da insalubridade devem ser feitas com base em um laudo técnico de condições ambientais, emitido por engenheiro ou médico do trabalho.

Diferença entre insalubridade e periculosidade

Especialistas explicam que o adicional de insalubridade se refere a danos graduais à saúde, enquanto o de periculosidade envolve risco iminente de morte, como em atividades com explosivos, eletricidade ou inflamáveis. Por lei, os dois adicionais não podem ser acumulados: o trabalhador deve optar por um deles, geralmente aquele que representa maior vantagem financeira.

Enquanto a maioria dos agentes insalubres é enquadrada no percentual de 20%, o adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário-base.

Como garantir o recebimento do adicional

Para ter acesso ao benefício, é necessário comprovar que o ambiente de trabalho realmente oferece riscos. Entre os principais requisitos estão:

• Existência de laudo técnico de condições ambientais;
• Presença de agente de risco previsto na NR-15;
• Exposição habitual e permanente durante a jornada;
• Uso e eficácia dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) fornecidos pela empresa.

Se a empresa não reconhecer o direito ao adicional, especialistas recomendam que o trabalhador reúna provas documentais e testemunhais e busque orientação jurídica. Em casos de negativa injustificada, é possível solicitar o pagamento retroativo de até cinco anos, desde que haja comprovação técnica da exposição aos riscos.

O adicional integra a base de cálculo de direitos como férias, 13º salário, FGTS e multas rescisórias, sendo suspenso caso as condições insalubres deixem de existir ou o trabalhador seja realocado para ambiente seguro.

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Encerra nesta terça-feira (17) o prazo para se inscrever no concurso público do Tribunal de Contas da União (TCU). São 40 vagas imediatas e 20 para cadastro de reserva no cargo de Técnico Federal de Controle Externo (TEFCAs). O salário inicial é de R$ 15.128,26.

A boa notícia é que não é necessário ensino superior. Basta ter o ensino médio completo, com certificado emitido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC). A carga horária é de 40 horas semanais.

As provas objetiva e discursiva estão marcadas para o dia 3 de agosto e serão realizadas em Brasília (DF), local onde os aprovados também serão lotados.

Como se inscrever

As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet, no site do Cebraspe, banca organizadora do concurso. A taxa de inscrição é de R$ 70,00. O link direto para a página de inscrição está disponível no site da banca.

O que faz um técnico do TCU?

Entre as funções do cargo estão atividades administrativas e logísticas de apoio, de nível intermediário, relacionadas às competências constitucionais e legais do TCU.

Para mais informações, consulte o edital.

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A Prefeitura de Campinas, no interior de São Paulo, está com inscrições abertas para um novo concurso público destinado ao preenchimento de 40 vagas em cargos de níveis fundamental e superior. As remunerações variam entre R$ 2.321,76 e R$ 7.481,28, com jornadas de trabalho de 36 horas semanais.

De acordo com o edital, as oportunidades estão distribuídas entre os cargos de Agente de Manutenção Predial (6 vagas), Agente Operacional (10 vagas), Analista de Gestão de Pessoas (2 vagas), Condutor de Veículos e Máquinas (5 vagas), Especialista Cultural e Turístico – História (1 vaga), Especialista em Informação (1 vaga), Especialista em Informação – Arquivologia (3 vagas), Especialista em Informação – Biblioteconomia (2 vagas) e Instrutor de Práticas Desportivas (10 vagas). Estão previstas vagas reservadas para pessoas com deficiência e outros grupos conforme as regras do edital.

As inscrições devem ser feitas entre os dias 12 de maio e 23 de junho de 2025, exclusivamente pelo site da Fundação Vunesp. As taxas de inscrição variam entre R$ 54,90 e R$ 98,80. Candidatos que desejarem solicitar isenção devem fazer o pedido entre os dias 12 e 19 de maio.

A seleção dos candidatos será realizada por meio de prova objetiva para todos os cargos, prevista para o dia 14 de setembro de 2025. Para os cargos de Condutor de Veículos e Máquinas, Agente de Manutenção Predial e Agente Operacional também haverá prova prática. O conteúdo programático inclui questões de língua portuguesa, matemática e raciocínio lógico, noções de informática, legislação municipal e conhecimentos específicos.

O concurso terá validade de dois anos a partir da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, conforme critério da Prefeitura de Campinas.

Mais detalhes sobre os requisitos, conteúdo das provas e atribuições dos cargos podem ser consultados no edital completo, disponível no site da Fundação Vunesp.

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O governador Ronaldo Caiado (UB) sancionou no último dia 06, a Lei nº 23.389/25, proposta pela própria Governadoria e destinada a reservar à população negra 20% das vagas de concursos públicos ou processos seletivos simplificados para o provimento de cargos efetivos e de empregos públicos nos poderes Executivo e Legislativo goianos.

A matéria foi aprovada em definitivo pelo Plenário da Assembleia Legislativa do Estado de Goiás (Alego) no dia 15 de abril, após discussões não apenas naquela tarde, mas também em Plenário no dia 14 e na Comissão de Constituição, Justiça e Redação (CCJ) no dia 10.

O Governo de Goiás afirma, na exposição de motivos do projeto, haver sub-representação de pretos e pardos no serviço público. O Observatório da Presença Negra no Serviço Público afirma que os servidores públicos negros – soma de pretos e pardos, conforme dispõe o IBGE – são 37,5% dos servidores no país, embora pretos e pardos sejam 55,5% da população nacional.

O Observatório também aponta outras disparidades, como a de que a população negra ocupa, no serviço público brasileiro, metade dos cargos de nível médio, mas um terço daqueles de nível superior. Além disso, totaliza apenas 15% dos magistrados no Judiciário.

Também entre professores de ensino superior, outro cargo acessível por concurso público, há diferença: o Brasil tem o triplo de professores brancos do que pretos e pardos nas universidades e institutos públicos; em Goiás, a relação é de 2,3 para 1.

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