O influenciador Igão, do Flow/Podpah, revelou em uma entrevista que enfrentou jornadas exaustivas durante o período em que trabalhou no McDonald’s.

Segundo ele, além de dobrar turnos em datas de grande movimento, como o McDia Feliz, também era comum ser deslocado para outras unidades quando havia sobrecarga de clientes.

O relato levanta uma questão importante: até onde vai o direito da empresa e onde começam as garantias do trabalhador?

Jornada dobrada e os limites da lei

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada padrão é de até 8 horas por dia e 44 horas semanais.

Qualquer tempo excedente deve ser pago como hora extra, com acréscimo mínimo de 50%.

Trabalhar três turnos seguidos, como descreveu Igão, só pode acontecer com acordo válido e pagamento correto. Caso contrário, a empresa incorre em ilegalidade.

Deslocamento entre lojas

O ex-funcionário contou ainda que era chamado para atuar em outras unidades, sempre que uma loja apresentava falta de pessoal.

Afinal, para especialistas, essa prática só pode ser feita de forma regular se houver previsão contratual ou acordo coletivo. Sem isso, o trabalhador pode alegar alteração indevida do contrato, além de pedir compensação pelos deslocamentos.

O tempo de troca de uniforme

Outro ponto destacado por Igão foi a ordem de um gerente para que o ponto fosse batido apenas após a troca de uniforme.

Na visão da Justiça do Trabalho, quando a troca é obrigatória e realizada dentro da empresa, esse tempo conta como jornada.

Assim, exigir que o registro seja feito depois configura uma manobra para reduzir horas trabalhadas, o que já gerou condenações em outros casos semelhantes.

O que fazer em situações assim

Quando há excesso de jornada, deslocamento não previsto em contrato ou tentativa de manipular o registro de ponto, o trabalhador pode:

• Guardar provas como mensagens, escalas ou testemunhas.
• Solicitar administrativamente o pagamento correto de horas extras.
• Acionar o sindicato ou o Ministério do Trabalho.
• Procurar a Justiça do Trabalho em caso de reincidência.

Contudo, especialistas reforçam que práticas abusivas podem resultar em multas e indenizações, além de reforçar a necessidade de fiscalização em setores com alta rotatividade.

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Mais de 150 empresas multinacionais comunicaram demissões em massa ao longo deste mês de junho, superando os desligamentos registrados em maio. A movimentação foi revelada pelo site Newsweek com base em registros do WARNTracker.com, que monitora os comunicados oficiais emitidos por companhias de grande porte.

Especialistas explicam que os cortes não estão diretamente ligados a uma crise econômica, mas sim a estratégias de redução de custos e reestruturação para manter ou ampliar a rentabilidade. “Estamos assistindo a empresas e instituições usarem o termo ‘reestruturação’ como código para cortar pessoas e despesas”, afirmou o consultor de recursos humanos Bryan Driscoll.

O instrutor de educação financeira Alex Beene observa que as demissões vêm de diferentes frentes. Segundo ele, entidades públicas passaram por mudanças com a chegada de novas administrações, enquanto seguradoras de saúde enfrentam aumento de gastos e queda nas receitas, o que tem levado à eliminação de cargos para equilibrar o orçamento.

Apesar disso, analistas apontam que a economia global segue em crescimento, com setores de serviços superando áreas industriais em remuneração e número de vagas. “Hoje, motoristas e farmacêuticos ganham mais do que operários da indústria tradicional. Os ricos estão ficando mais ricos, e os pobres também estão ganhando mais, mas em velocidades diferentes”, explicou James Hohman, diretor do Centro Mackinac de Políticas Públicas.

Entre as gigantes que comunicaram demissões estão Pfizer, FedEx, Chevron, Whirlpool, Walmart, McDonald’s, Rite Aid, CVS, JP Morgan Chase, Oracle, 23andMe, Sodexo e Air Wisconsin, entre outras. Os cortes afetam setores como saúde, transporte, alimentação, tecnologia, varejo, farmacêutico e manufatura.

A lista ainda inclui centros médicos, instituições de ensino, redes de hotelaria, empresas de logística e até organizações sem fins lucrativos. Em muitos casos, as demissões envolvem centenas de funcionários e o fechamento de unidades inteiras.

A expectativa, segundo especialistas, é que essa onda de desligamentos continue nos próximos meses, como parte de uma reorganização global das corporações diante de novos desafios financeiros, administrativos e estratégicos.

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